可以将已经拿回来的东西归还；在员工离职时，公司不需要归还劳动合同。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
离职时,公司应将劳动者持有的劳动合同暂交由人事部门办理劳动合同解除手续,并在劳动合同上加盖作废章。劳动者本人必须持有一份,用人单位留存二年备查。
依法与员工解除劳动合同不仅是对员工负责，也是对公司负责，员工入离职，换签劳动合同、续签劳动合同等都是HR的基础工作内容，作为企业HR在实际操作中一定要注意流程和细节上的风险把控，规避法律风险，确保企业和员工能面对问题时友好协商，避免引发没必要的情绪冲突。
在劳动合同解除、终止后，用人单位应做好员工离职管理，包括离职员工对用人单位的附随义务，如离职工作交接、离职后是否须履行竞业限制义务及期限等，以及用人单位对离职员工的附随义务，如出具解除/终止劳动合同证明、职业健康检查等。
用人单位不得以任何形式收取劳动者定金、保证金或抵押金等。一些用人单位出于避免员工跳槽、擅自离职等方面的考虑,往往在签订劳动合同时要求员工交纳一定数量的金钱、物品或者扣押员工各种证件，以达到留住员工的目的。
（2）对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的老员工，企业将不能以医疗期满、不胜任工作岗位或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，同样企业经营困难或技术革新也不能裁减他们。这让此类员工在退休前离职几乎成了“不可能完成的任务”，
法律规定员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。该三十日，是为了预告公司便于公司及时安排人员接替离职员工的工作，确保正常的工作秩序。公司可以在三十日届满时为员工办理离职，也可放弃三十日的期限，立即为员工办理离职手续，立即办理离职的行为不构成对员工的违法解除。
是酒店没有与员工签合同？还是女子离职的时候将劳动合同拿走了？我们不是当事人，也不是这家公司的员工，孰是孰非很难判断。
公司一般会在员工手册等规章制度中，要求离职的员工提前三十日向公司提出解除劳动合同，劳动法中也规定员工要提前三十日书面通知公司离职，那么公司收到员工提交的离职申请后，是否需要等待三十日之后才能确认双方劳动合同解除呢？
5、明确劳动者在离职时，应当按照双方约定，办理工作交接；（注意，这里的“约定”二字是需要企业认真思量和规范的，比如在劳动合同里约定、在《员工手册》里规范。
第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对员工提出提前解除劳动合同的'回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手续。
爱签作为专业级区块链电子合同生态服务商，针对企业人事管理中需求，围绕员工的“入转调离”提供覆盖劳动合同、实习协议、人事证明、调岗申请书、工作调动确认函、转正申请书、离职协议书、离职证明等签署场景的“身份认证、电子签约、合同管理、数据存证”数字化基础应用服务。帮助企业简化人事部门的繁琐工作，提升办公协作和管理效率，降低人事管理成本。
人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
（一）重视与员工签订书面劳动合同，指派人事部门专人负责这项工作，新员工入职即签订书面劳动合同，老员工合同到期前一个月即着手准备续签劳动合同，妥善保管劳动合同书原件。
此次飞书人事除了把入职、转正、调动、离职等一系列人事流程切换过来，还增加了员工自助服务功能，员工可以通过“飞书人事——自助服务”开具工作证明，从本周开始让全员从之前签订的纸质劳动合同更换为电子劳动合同，这不仅减少纸版合同存储的空间，还减少签订合同的错误率，员工可以随时在手机端：“飞书工作台——飞书人事——自助服务——我的应用——签署文件”中查询自己的合同。电子合同和纸质劳动合同具备同样的法律效应。此次电子劳动合同签订，由飞书机器人将消息推送，点击链接就可以开始签订。
另一方面，即使劳动合同到期后没有明确规定是否可以直接离职，员工也应该与雇主进行积极的沟通和协商。这样可以确保双方对离职事宜达成一致，并避免纠纷和争议的产生。及早与雇主进行有效的沟通，可以为双方提供更多的灵活性和机会，以便达成共识。
在职场中，入职和离职是所有劳动者都需要经历和面临的职场流程。看似很简单的人事流程，实则可能存在很多劳动纠纷隐患（如合同签订，协议约定，办理离职等等）。我们都知道，用人单位如果违法辞退员工是需要支付相关赔偿费用的。
法律规定，员工离职需提前三十日书面通知公司解除劳动合同。所以，公司可要求员工必须提出书面的离职申请才能离职，如员工未以书面而以口头提出，公司及时告知其提交书面离职申请，避免员工三十日后离职而公司不同意，导致员工提起仲裁为公司增加诉累。
当员工说，新公司催着入职，想要提前获得《终止(解除)劳动合同证明》时，HR应该告知员工正确的离职办理手续。
3、负责管辖项目月度、季度考核落地实施；办理员工相关人事手续，包括员工入职、转正、离职、晋升、异动、劳动合同签订及续签管理、缴/停社保工作；
公司在员工提交离职申请后三十日内，应尽快招聘新员工或协调其他员工与该离职员工交接工作，避免员工提交离职申请后在公司继续工作的期限超过三十日，超过三十日预告期满，双方的劳动关系已经解除。员工依旧继续在公司工作，则双方会形成新的劳动关系，而公司未与员工签订新的劳动合同，会面临未签劳动合同支付二倍工资的风险。
劳动合同的内容不能违反法律、行政法规的规定，如劳动合同中约定的员工工资低于当地最低工资标准，或是员工旷工三天视为自动离职，则当月工资不予发放等，上述约定都是无效的。国家规定了最低工资标准就是为了劳动者生存的最低保障，公司约定的工资低于国家规定则侵害了劳动者的权益；另外，员工已付出劳动，公司规定旷工三天自动离职不予发放工资，则侵害了员工获得劳动报酬的权利。
2.义务产生基础不同。a保密义务，基于法律规定或者劳动合同的附随义务，不管双方是否有明确的约定，员工在职期间和离职以后均须承担保守单位商业秘密的义务。b竞业限制义务则是基于双方之间约定而产生的，无约定则无义务。
3.约定期限不同。a保密义务的存在没有期限，只要只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在。b竞业限制的期限由当事人具体约定，这个期限包括劳动关系续存期间和双方约定的劳动合同终止或解除后一段的时间，而且在劳动合同终止或解除后的期限不得超过两年。4.补偿对价关系不同。a员工承担保密义务不需要权利人支付保密费。b而对于离职后履行竞业限制的劳动者，用人单位则需支付合理的补偿费。