劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。
七、乙方违背劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的'服务年限不满，乙方需赔偿甲方，抵偿金包含：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。
2、《解除劳动合同通知书》，内容为：“董某某，鉴于您未告知公司且未经公司同意，在职期间擅自对外投资B公司，已经严重违反您与公司签订的劳动合同相关约定及员工手册相关规定……因您严重违反规章制度，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）规定，解除与您签订的劳动合同，公司无须给予您任何补偿或赔偿。您与公司签订的劳动合同将于2020年3月4日起解除……”。
1。员工“自行辞职”是违法解除劳动的行为合同Labor合同Law第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期间内，需要提前30天书面提交；试用期内，只需要提前三天口头或书面提交即可。可见，员工在规定时间内通知用人单位提出辞职，是一种法定程序。
5、“严重违反公司规章制度解除”是用人单位解除劳动合同时广泛使用的理由，用该方式解除劳动合同时，需要满足的如下条件：（1）规章制度民主和公示程序合法有效；（2）规章制度内容合法合理；（3）用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为；（4）劳动合同解除程序合法；（5）劳动合同解除通知书有效送达，且有相应的证据。严重违反公司规章制度需要解除劳动合同时，可劝导劳动者自行离职。
这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”，或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准备。
2、双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具体解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。
2、法律主观：公司单方解除劳动合同的流程是：制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
4.聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
第十九条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。
第三十九条第一款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。
张律师认为，公司违法解除或者终止劳动关系后，孕妇可以选择要求哦公司与其继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金，解除劳动关系。但是张律师提醒大家，如果主张继续履行劳动合同，可以主张仲裁、诉讼期间的工资损失由公司承担，如果选择后者，就只能拿到赔偿金。因为自己也是一位妈妈，深知怀孕后到生完孩子之后的一年左右，女性的身体、精力都赶不上怀孕前的状态，从女性的角度出发，我认为孕妇遭违法解除劳动合同，应该首先考虑继续履行合同。这是因为孕妇处于特殊的生理时期，需要特别的保护和照顾。如果公司因为孕妇的行为或表现而将其辞退，这是不公平的，也不符合法律的规定。
具体而言，裁审机关会综合考虑以下情况，审慎判定双方是否无法继续履行劳动合同：首先是客观上公司继续履行劳动合同的可能性，例如公司是否存在被注销或吊销、是否继续经营、裁审期间劳动合同期限是否已经届满的情形，员工的原岗位是否仍存在且该岗位是否具有不可替代性。其次是主观上双方继续履行的意愿，例如员工被解除后是否入职新公司、是否已签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为、员工提出继续履行劳动合同是否在合理期限以及双方是否还有继续履行的互信基础。
用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同兼具人身与财产双重属性，劳动者除在用人单位工作，还应接受用人单位的管理。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，一般会在劳动合同或员工手册中对公司的规章制度予以载明，公司有权依据公司规章制度对员工进行管理。员工在签订劳动合同及签收员工手册时应对其中条款详细阅读，特别是关于劳动合同解除的条款，避免后期造成纠纷。
五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。
因此，遇到被公司违法解除劳动合同的情况，员工可以提出经济赔偿或者要求继续履行劳动合同。具体来说，劳动者可用以下方式处理：
如果劳动者未达到被追究刑事责任的程度，而仅被限制人身自由，属于不可抗拒的因素，一般不建议认定为旷工或者直接解除劳动合同。在限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止履行劳动合同，例如停发工资、停缴社会保险费和住房公积金。
以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人原因于____年____月____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
金山区人民法院朱泾人民法庭四级高级法官夏海中表示：“用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，须支付员工经济补偿金。但若用人单位已经与员工协商维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无须支付经济补偿金。”
3.约定期限不同。a保密义务的存在没有期限，只要只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在。b竞业限制的期限由当事人具体约定，这个期限包括劳动关系续存期间和双方约定的劳动合同终止或解除后一段的时间，而且在劳动合同终止或解除后的期限不得超过两年。4.补偿对价关系不同。a员工承担保密义务不需要权利人支付保密费。b而对于离职后履行竞业限制的劳动者，用人单位则需支付合理的补偿费。
首先应当先看当事人双方在劳动合同中有关调岗事宜，是否有明确约定，如果劳动合同中约定不得调岗，公司在劳动合同履行期间内任意给员工调岗，则公司构成违约，以此为由公司解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。