（1）劳动合同明确约定企业有权根据经营需要单方调整员工岗位，如果劳动合同里模板化表述为“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，就可能处于被动情形； 在合同中需要明确合同的主体，包括双方当事人的名称、住所、联系方式等基本信息。下面小编给大家提供一些最新劳动合同范例模板大全参考，希望对大家写最新劳动合同范例模板大全有帮助。 深圳简单劳动合同要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的深圳简单劳动合同样本能让你事半功倍，下面分享【深圳简单劳动合同(通用8篇)】，供你选择借鉴。 深圳劳动合同怎么填写范本要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的深圳劳动合同怎么填写范本样本能让你事半功倍，下面分享深圳劳动合同怎么填写范本供你选择借鉴。 合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规劳动合同，仅供参考，更多正规劳动合同模板点击“劳动合同”查看。 读书破万卷，下笔如有神。上面就是律师工作站给大家整理的8篇员工劳动合同模板，希望可以加深您对于写作劳动合同的相关认知。 1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 无规矩不成方圆，制度的出现，制约了人员的行动举行，塑造了规矩权威。大家知道制度的格式吗？下面这12篇劳动合同管理制度范本是律师工作站为您整理的劳动合同管理制度范文模板，欢迎查阅参考。 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。以下这8篇员工劳动合同模板是来自于律师工作站的劳动合同的范文范本，欢迎参考阅读。 在北京地区，根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应当提前30日通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；在上海地区，根据《上海劳动合同条例》，用人单位也需要提前30天通知劳动者。但在深圳地区，根据《深圳经济特区劳动合同条例》，用人单位无需提前30天通知劳动者。 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。下面是我给大家整理的关于标准劳动合同书模板，欢迎大家来阅读。 或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 如何在劳动合同中约定工作地点及工作岗位以避免法律风险？劳动法库推出实务课程劳动合同订立及解除实操技巧！深圳下周开课！纯干货，后附报名方式！ 在制定合同时，我们要有着较为清晰的逻辑思维，在合同的制定中，必须要将双方在规定期限内要落实的工作做好阐述，职场范文网小编今天就为您带来了劳劳动合同模板精选5篇，相信一定会对你有所帮助。 用人单位对劳动用工占主导地位，因此法律规定由用人单位承担未签劳动合同的赔偿责任，除非能够证明未签合同的责任在劳动者。在深圳地区搜索的司法案例显示，法院一般认为，如劳动者拒绝签署劳动合同时，用人单位应行使合同解除权，如用人单位未主张合同解除的，则丧失解除权，劳动者要求支付未签劳动合同二倍工资的，应予支持。（参考《深圳市中院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第64条） 劳动者在职期间存在发布损害公司声誉视频的行为，企业能否依据员工管理制度解除双方劳动合同？近日，广东深圳市龙岗区人民法院公布一宗劳动争议案件，劳动者陈立正（化名）认为深圳某纽扣公司侵害其合法权益，为发泄一时情绪利用网络平台发布污蔑、诽谤公司视频，给公司造成不良影响。最终，公司依据员工管理制度解除双方劳动合同。 但有团队成员提出，劳动合同的封面及首部合同名称为“深圳市劳动合同”，该合同载明的签订日期为搬迁至惠州之后，且社保、医疗期待遇、职业病防治条款均笼统的约定按照国家、省、市有关规定，可以理解为就是按照深圳市的规定执行。因为该劳动合同签署于搬迁之后，用人单位作为格式合同的提供方，合同约定不明及制度不规范所产生的不利后果应当由用人单位承担，而不应归于劳动者。且该公司一直在深圳给王一购买社保、相关职业病检查也在深圳定点机构进行、劳动合同约定的基本工资亦为当时深圳市的最低工资，也可以印证劳动合同中的“按国家、省、市有关规定执行”中的“市”指的是“深圳市”。 中华人民共和国劳动合同法》是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 经常有公司老板问，怎么签订劳务合同，出一份劳务合同的模板。然而，对于公司签订这种合同，无法从法律的成面去规避风险，满足这种要求。劳动合同和劳务合同，从理论上解释，普通人很难理解。那么，通过普通人理解的角度，讲讲两者的区别，到底有什么不同。 [5]《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 2.由于H学校提供帐篷处的劳动场所与宿舍管理员的岗位不符，曾某2013年5月之后未再上班，H学校的行为已违反《劳动合同法》第三十五条第一款的规定，进而解除与曾某的劳动合同关系，属违法解除劳动合同，应向曾某支付违法解除劳动合同期间的工资。 可以使用人社部门的劳动合同模板,也可以使用自行设计的劳动合同,或在与劳动者协商一致后依据协商结果共同订立劳动合同。但是,劳动合同至少应当具备下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。